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Kommentar · Trumpf

Mut zu neuen Modellen ist vorbildlich

20.04.2016
  • MIRIAM KAMMERER

Das neue Bündnis für Arbeit des Ditzinger Maschinenbauers Trumpf könnte Modellcharakter haben. Das Familienunternehmen beansprucht nicht nur eine Vorreiterrolle in der Entwicklung hin zu Industrie 4.0, auch Arbeitsmodelle, die sich der neuen, digitalisierten Arbeitswelt anpassen, werden bei Trumpf ersonnen.

Das Arbeitszeitkonto und die selbstbestimmte Arbeitszeit haben sich bereits in der Praxis bewährt.

Für viele mag es ein Rätsel sein, wie mobiles Arbeiten, also zum Beispiel von Zuhause aus, in der Produktion funktionieren soll. Bei Trumpf wird es einfach ausprobiert. Selbst auf die Gefahr des Scheiterns hin. Bisher hat man bei Trumpf die Erfahrung gemacht, dass es sich immer positiv auswirkt, den Mitarbeitern Freiräume zu geben.

Die Jahresarbeitszeit stellt für Unternehmen und Mitarbeiter eine klassische Win-Win-Situation dar: Die Mitarbeiter sind dann stärker eingebunden, wenn die Auslastung am größten ist und haben an anderer Stelle größere Freizeitblöcke, die sicher viele gerne nützen.

Viel mehr Unternehmen sollten sich damit beschäftigen, wie Arbeit in der Zukunft aussehen könnte. Dass sich in dem Bereich vieles ändern muss, zeichnet sich ab. Die technische Umsetzung der vernetzten Produktion ist nicht alles, der Faktor Mensch bleibt auch in der Zukunft wichtig. Der Mut von Trumpf hier neue Wege zu gehen, ist vorbildlich.

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20.04.2016, 06:00 Uhr

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